Promisiunile salariale la locul de muncă: ce să faci când nu se concretizează
La începutul carierei, mulți angajați se confruntă cu neconcordanțe între promisiunile făcute în timpul interviului și realitate. Una dintre cele mai comune situații este lipsa creșterii salariale promisă după o anumită perioadă de muncă. Analizăm motivele pentru care aceste promisiuni pot rămâne neîndeplinite și ce pași pot urma angajații în astfel de momente dificile.
Primul pas în protejarea drepturilor angajaților este cunoașterea elementelor esențiale care trebuie să figureze într-un contract de muncă. Acest document asigură validitatea și legalitatea acordurilor, inclusiv cele accesibile legate de salariu și beneficii. Este important de subliniat că majorarea salarială după o anumită perioadă de activitate nu este o obligație generală; aceasta depinde în mod direct de condițiile stipulate în contractul de muncă individual și de rezultatele negocierilor dintre angajat și angajator.
De asemenea, multe companii aplică politici de creștere salarială bazate pe performanță, unde avansările se decid în funcție de evaluarea rezultatelor obținute de angajat. Aceste aspecte pot genera confuzii și așteptări nerealiste pentru cei care participă la interviuri, având în vedere că nu toate companiile au astfel de politici în vigoare.
Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, a subliniat: "În general, salariul este nu doar un element central al fiecărui contract de muncă, ci și un aspect negociabil, atât la nivel colectiv, cât și individual. Negocierea pornește de la un minim, care este reprezentat de salariul minim brut pe țară, iar în anumite cazuri, și de salariul specificat pentru categoria de personal în cadrul contractului colectiv de muncă."
Astfel, cunoașterea drepturilor și a condițiilor stipulate în contract este esențială pentru angajați, mai ales în contextul în care promisiunile salariale nu se materializează.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
