Angajatorii din România se confruntă cu provocări în adaptarea angajaților la piața muncii
Angajatorii din România se confruntă cu provocări în adaptarea angajaților la piața muncii
În România, angajatorii devin din ce în ce mai îngrijorați de capacitatea angajaților de a se adapta la transformările rapide din piața muncii, influențate de dezvoltarea tehnologică continuă. Conform unui recent sondaj realizat de eJobs.ro, 67,6% dintre angajatori susțin că principală provocare în adaptarea angajaților la noile cerințe este lipsa de flexibilitate și dorința de a înțelege schimbările rapide ale pieței.
De asemenea, 58,8% dintre respondenți s-au arătat nemulțumiți de atitudinea angajaților și candidaților care nu sunt dispuși să învețe lucruri noi, iar 45,6% și-au exprimat îngrijorarea față de lipsa cunoștințelor digitale în rândul acestora. Alți 33,8% consideră că angajații nu sunt suficient de creativi, iar 22,1% adaugă printre provocări lipsa familiarizării cu instrumentele de inteligență artificială și dificultățile întâmpinate în medii de lucru internaționale.
Pe fondul acestor provocări, majoritatea angajatorilor recunosc importanța dezvoltării continue a angajaților. Aproape 75% dintre respondenti afirmă că educația continuă este extrem de importantă pentru companiile lor. Totuși, 10% consideră că este importantă, dar nu reprezintă o prioritate, în timp ce un procent similar nu dispune de un buget specific pentru aceste activități. În rândul angajatorilor care alocă fonduri, programele de training și formare profesională sunt incluse în pachetele de beneficii.
Când au fost întrebați despre competențele cele mai căutate în următorii cinci ani, 62,7% dintre angajatori au indicat cunoștințele digitale ca fiind esențiale. Alte competențe importante menționate au inclus aspecte tehnice legate de fișa postului (54,7%) și abilități comportamentale cum ar fi atitudinea și adaptabilitatea (49%). De asemenea, 29,3% consideră că înțelegerea instrumentelor de inteligență artificială va fi crucială, iar 24% subliniază necesitatea cunoașterii unei limbi străine la un nivel avansat.
Angajatorii sunt conștienți că programele de dezvoltare profesională sunt esențiale nu doar pentru îmbunătățirea productivității, ci și pentru a ajuta angajații să se adapteze rapid la inovațiile tehnologice și pentru a retine talentele. Astfel, 47% dintre participanți au declarat că majoritatea angajaților urmează anual cursuri de dezvoltare profesională, adaptate nevoilor specifice. Cu toate acestea, 15,2% din evaluările realizate arată că unele investiții sunt concentrate pe dezvoltarea departamentelor esențiale pentru activitatea principală a companiei.
Un aspect surprinzător al sondajului a fost că, de multe ori, responsabilitatea finanțării programelor de dezvoltare profesională este considerată a reveni angajatorului. Astfel, 66% dintre respondenți consideră că angajatorul ar trebui să acopere costurile pentru formarea continuă a angajaților.
Sondajul a fost desfășurat în luna septembrie, având ca bază un eșantion de 400 de angajatori, inclusiv specialiști în resurse umane, manageri de HR și antreprenori.
