Romania trece la salariul minim european

Proiectul referitor la salariul minim european a fost votat săptămâna trecută în Guvernul României. Conform noii reglementări, salariul minim nu va fi mai mic decât 50% din salariul mediu brut. Economistii atrag însă atenția asupra problemelor pe care le poate aduce această schimbare.

Profesorul de economie mondială Cristian Nasulea a explicat la Digi24 care sunt efectele introducerii salariului minim european în România și a subliniat că scopul principal este “forțarea ajungerii veniturilor în toate țările europene la un nivel coerent, recuperarea decalajelor în Europa de Est forțând creșterea celor mai mici salarii.”

Nasulea a adăugat că schema aleasă de România, deși are intenții bune, nu este lipsită de probleme. Prima problematică majoră adusă în discuție este pierderea de locuri de muncă. “Salariul minim duce întotdeauna la pierderi de locuri de muncă, are efecte negative fix pentru oamenii pe care ar trebui, în teorie, să îi ajute”, a subliniat el. Mai mult, forțarea creșterii salariilor minime poate împinge în sus și salariul mediu, creând un cerc vicios care duce la creșterea veniturilor și a inflației, ceea ce poate genera dezechilibre.

Cresterea salariului minim ar fi de aproximativ 260 de lei net pentru românii care în prezent beneficiază de acest tip de venit. Nici efectele nu sunt uniforme pe întreg teritoriul țării: “una e să locuiești în București, alta în Vaslui,” a mai adăugat Nasulea. Acesta a subliniat și faptul că orice tributare a salariului minim poate duce la probleme pentru mediu privat, care ar putea să fie forțat să concedieze angajați în lipsa fondurilor necesare pentru a plăti salarii mai mari.

Proiectul de lege a fost aprobat vineri de Guvernul României, conform căruia “salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi stabilit în baza unui mecanism obiectiv bazat pe o formulă clară, în consultare cu partenerii sociali.” Ministerul Muncii a anunțat că acest proiect va fi supus Parlamentului în regim de urgență.

Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, a declarat: "Salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi actualizat anual în funcție de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii la nivel național. Adecvarea acestui venit minim presupune că salariul să nu fie mai mic de 50% din câștigul salarial mediu brut. În plus, proiectul de lege presupune întărirea rolului pe care îl au sindicatele și patronatele."

Directiva (UE) 2022/2041 va fi aplicată tuturor categoriilor de salariați. Proiectul de act normativ propune și adoptarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective. Importanța acestui plan de acțiune este de a asigura că salariații au acces la drepturi salariale negociate colectiv și la o protecție adecvată prin contracte colective sau acorduri colective de muncă.

Nerespectarea noilor reglementări va fi sancționată cu amenzi care pot varia între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană care nu va primi salariul minim brut garantat în plată.

Premierul Marcel Ciolacu a precizat că decizia urmărește protejarea puterii de cumpărare a angajaților. "Executivul introduce salariului minim european în România, în concordanță cu directiva europeană și după consultări cu partenerii sociali." El a mai reamintit că, din 1 iulie, salariul minim va fi majorat de la 3.300 la 3.700 de lei, în beneficiul a aproximativ 1,8 milioane de angajați.