Sondaj: 65,6% dintre angajatori oferă beneficii angajaților de Paște
Sondaj: 65,6% dintre angajatori oferă beneficii angajaților de Paște
Un sondaj recent realizat de eJobs România arată că 65,6% dintre angajatori au intenția de a oferi beneficii angajaților cu ocazia sărbătorilor de Paște. Cele mai comune beneficii incluse în pachetele de Paște sunt primele în bani, urmate de vouchere sau tichete cadou. Alte beneficii frecvente sunt zilele libere suplimentare și coșurile cu produse specifice sărbătorilor.
Conform Anei Călugăru, Head of Communications la eJobs, "Peste 80% dintre angajatori oferă, în general, beneficii extrasalariale, iar aceste pachete sunt adesea gândite special pentru sărbători, precum Paștele și Crăciunul." Sondajul indică faptul că 57,1% dintre angajatori vor oferi pachete de Paște cu valori între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat. De asemenea, 23,8% au alocat un buget între 400 și 600 de lei, în timp ce 4,8% vor investi mai mult de 1.000 de lei pe angajat.
În ciuda unui context economic mai dificil și al atenției sporite la costuri, potrivit newsbv.ro, nu s-au înregistrat scăderi semnificative ale bugetului pentru beneficiile de Paște comparativ cu anul anterior. 85,7% dintre angajatori au menținut aceleași valori, iar doar 14,3% au ales să le crească. Călugăru explică: "Este un semn că angajatorii înțeleg importanța acestor beneficii pentru satisfacția angajaților, mai ales într-un an în care majorările salariale sunt limitate."
Un alt aspect important subliniat de sondaj este că 72% dintre angajatori consideră că beneficiile de Paște au un rol semnificativ în menținerea stării de bine a angajaților. În schimb, 25% dintre respondenți cred că beneficiile nu au un impact direct, însă absența lor ar genera nemulțumiri considerabile.
Întrebați despre ce beneficii ar putea ajuta compania lor să devină un angajator mai atractiv, 58,6% dintre angajatori au menționat salariile suplimentare (al 13-lea salariu). Alte beneficii menționate includ săptămâna de lucru de patru zile (41,4%), extinderea pachetului de beneficii pentru membrii familiei (24,1%) și acoperirea cheltuielilor casnice (17,2%).
Ana Călugăru subliniază că angajatorii sunt din ce în ce mai atenți la nivelul de satisfacție al angajaților, iar multe companii sondează anual opinia acestora pentru a înțelege mai bine nevoile și dorințele lor. Aceste informații sunt esențiale pentru îmbunătățirea pachetelor de beneficii și pentru crearea unui mediu de lucru motivant.
Sondajul a fost realizat în perioada martie-aprilie 2024, pe un eșantion de 80 de angajatori din România.
