Studiu: Ce contează cel mai mult pentru români atunci când aleg un loc de muncă
Studiu: Ce contează cel mai mult pentru români atunci când aleg un loc de muncă
Salariul, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, precum și relația bună cu managerul, sunt criteriile principale pentru români în selectarea unui job, conform unui studiu anual realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro. Partenerul The Network în România a dezvăluit că, spre deosebire de trendurile globale, unde stabilitatea jobului este cea mai importantă, românii plasează această stabilitate pe locul al patrulea.
Pe plan internațional, angajații prioritizează echilibrul între viața personală și cea profesională și abia apoi se uită la remunerație. Alte aspecte valoroase pentru români includ relațiile cu colegii, aprecierea pentru munca depusă, oportunitățile de dezvoltare profesională, sentimentul că munca lor are sens, reputația angajatorului și numărul de zile de concediu.
Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs.ro, a explicat: "Interesant este faptul că beneficiile extrasalariale nu se află în topul listei, sugerând o repoziționare a românilor în raport cu cariera și jobul. Salariul rămâne crucial, însă alte criterii esențiale se concentrează mai mult pe relații, cultură organizațională și reputație decât pe stimulente materiale concrete."
Studiul evidențiază variații în funcție de vârstă. Pentru tinerii cu vârsta sub 20 de ani, compatibilitatea valorilor personale cu cele ale angajatorului este esențială. Cei din grupa de vârstă 21-30 de ani și 41-50 de ani consideră salariul ca fiind cel mai important, în timp ce angajații între 31-40 de ani apreciază echilibrul dintre viața personală și cea profesională. După vârsta de 51 de ani, relațiile bune cu colegii și recunoașterea muncii devin dominanți.
De asemenea, aspectele cel mai puțin importante variază. Tinerilor sub 20 de ani nu le pasă prea mult de numărul de zile de concediu, persoanele de 21-30 de ani și de 41-50 de ani consideră beneficiile suplimentare ca fiind mai puțin relevante, în timp ce segmentul de 31-40 de ani acordă mai puțină importanță reputației angajatorului. La cei peste 51 de ani, posibilitățile de dezvoltare în carieră și mediul creativ ocupă ultimele locuri.
"Fluctuațiile recente ale pieței muncii au făcut ca 2023 să fie primul an în care siguranța locului de muncă să apară atât de sus în preferințele angajaților. Anterior, accentul era pus pe recunoașterea meritelor și pe relația cu echipa," a adăugat Roxana Draghici.
Studiul s-a desfășurat între octombrie și decembrie 2023, cu un eşantion de 150.000 de respondenţi din 185 de ţări, inclusiv România, care a contribuit cu 1.047 de răspunsuri. Datele colectate de The Network, împreună cu platformele de recrutare internaţionale, au fost analizate de Boston Consulting Group, o companie de consultanţă în management cu sediul central în Boston, Massachusetts. Aceasta este cea mai extinsă cercetare de profil realizată pe o eșantionare globală.
