Contractul de muncă pe durată determinată: reguli și reglementări
Contractele de muncă pe durată determinată reprezintă o excepție de la regula generală a angajării pe durată nedeterminată, așa cum este stabilit de Codul muncii. Acesta prevede criterii clare pentru încheierea acestor tipuri de contracte, incluzând durata acestora și numărul de posibile prelungiri.
Angajații care semnează un contract pe durată determinată au drepturi echivalente cu cele ale colegilor angajați pe durată nedeterminată. Este esențial ca aceștia să fie informați despre specificul contractului, drepturile și obligațiile pe care le au, dar și despre durata perioadei de probă, care trebuie să fie proporțională cu perioada contractului.
În situația suspendării contractului, acesta își încetează efectele la termenul stabilit. Contractele pe durată determinată sunt reglementate de Directiva 1999/70/CE, care urmărește prevenirea abuzurilor și asigurarea unui echilibru minim în relațiile de muncă. Astfel, Codul muncii a preluat normele din această directivă, stabilind condițiile în care un angajator poate încheia un contract temporar, cât și limitele pentru numărul de prelungiri și durata maximă.
Scopul principal al acestei reglementări, enunțat în Acordul partenerilor sociali europeni din 1997, este de a preveni traiul în condiții vulnerabile al angajaților și de a asigura un tratament egal între lucrătorii cu contract pe durată nedeterminată și cei angajați temporar.
Pentru angajatori, utilizarea contractelor pe durată determinată este o soluție pentru a suplimenta personalul pe o perioadă limitată, fără obligația de a angaja pe termen lung. Atunci când semnează un contract de muncă pe durată determinată, angajații trebuie să fie atenți la cel puțin șase aspecte importante.
Primul pas este ca oferta de muncă să menționeze clar că locul de muncă oferit este pe durată determinată, specificând perioada contractuală, care nu este garantată pentru prelungire fără un act adițional. De asemenea, durata contractului trebuie să fie discutată și clarificată în prealabil și inclusă în contractul individual de muncă, indicând motivul pentru care s-a făcut o astfel de alegere.
Astfel, contractul va necesita informații precise, precum data începerii și data încetării, și va face referire la articolele corespunzătoare din Codul muncii care justifică acest tip de angajare.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
