Obligațiile angajatorilor în ceea ce privește adeverințele de vechime
Conform legislației actuale, angajatorii au datoria de a elibera adeverințe pentru salariați atunci când aceștia își întrerup activitatea sau la solicitarea lor. Aceste adeverințe trebuie să ateste activitatea desfășurată, durata angajării, salariul, vechimea în muncă și în specialitate. În cazul în care angajatorul se află în proceduri de insolvență, faliment sau lichidare, responsabilitatea eliberării adeverinței revine administratorului judiciar sau lichidatorului, care trebuie să o emită în termen de maximum 60 de zile.
Potrivit reprezentanților Inspectoratului Teritorial de Muncă Brașov, până la 31 decembrie 2010, carnetul de muncă era documentul oficial care dovedea vechimea în muncă, inclusiv perioadele de activitate neîntreruptă, precum și drepturile salariale. Persoanele angajate înainte de această dată pot solicita adeverințe de vechime de la fostul angajator în cazul pierderii carnetului de muncă sau dacă acest document nu conține toate perioadele lucrate.
În situația în care angajatorul a fost desființat fără a fi continuat de un alt angajator, obligativitatea eliberării adeverințelor revine operatorilor economici autorizați în prestația de servicii arhivistice. Fostii salariați pot contacta Arhivele Naționale sau serviciile județene/Serviciul Municipiului București pentru a identifica operatorul de care au nevoie.
Este important de menționat că serviciile arhivistice oferite de aceste entități sunt contra cost, cu tarife stabilite anual de Arhivele Naționale. De asemenea, orice încălcare a obligației de a elibera adeverința de vechime de către angajatori sau operatori autorizați va fi sancționată de instituțiile competente. Reprezentanții ITM Brașov subliniază importanța respectării acestor reglementări în favoarea drepturilor salariaților.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
