Tatii pot beneficia de concediu de creștere a copilului pentru o perioadă de două luni
Conform noilor reglementări, tatii care nu au solicitat până acum dreptul la concediu de creștere a copilului (CCC) au acum oportunitatea de a beneficia de acesta pentru o perioadă minimă de două luni, cu condiția să îndeplinească criteriile de acordare. Acest termen a fost extins de la o lună la două luni prin Ordonanța de Urgență nr. 164/2022, transformând astfel "luna tatalui" în "lunile tatalui", mai ales în situațiile în care mama se află în concediu de creștere.
În unele cazuri, tatii pot fi cei care solicită acest tip de concediu, iar acest beneficiu de două luni va oferi sprijin mamelor. Este important de menționat că acest concediu nu trebuie confundat cu concediul paternal, care are o durată de zece zile lucrătoare și este acordat tot la cerere.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe baza unei cereri și a unor documente doveditoare, pentru o perioadă de doi ani, sau de până la trei ani în cazul copiilor cu handicap. Atunci când unul dintre părinți solicită cel puțin două luni de CCC, durata totală de concediu se va ajusta în mod corespunzător.
Conform legii, dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, CCC va fi împărțit astfel încât, dacă părintele care nu a intrat în CCC nu face cerere pentru cele două luni, acesta nu poate transfera dreptul de concediu celui care este deja în CCC. Nu există o limită fixă pentru momentul în care celălalt părinte poate lua CCC, acesta având posibilitatea de a solicita concediul până când copilul împlinește doi sau trei ani, în funcție de caz.
Este important de reținut că, în perioada celor două luni de concediu, indemnizația pentru creșterea copilului pentru celălalt părinte este suspendată, deoarece statul nu poate plăti simultan două indemnizații. Astfel, odată cu începutul concediului de creștere de către celălalt părinte, părintele care a beneficiat inițial de CCC se va întoarce la locul de muncă.
Dacă tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a cere CCC, mama poate solicita indemnizația în numele lui. Aceeași regulă se aplică și familiilor monoparentale. Este de asemenea responsabilitatea angajatorului să aprobe concediul de creștere a copilului, iar încetarea raportului de muncă este interzisă. Nerespectarea acestor reglementări poate conduce la amenzi care variază între 5.000 și 10.000 de lei.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
