O treime dintre companiile din România vor crește salariile în 2024

Potrivit unui studiu recent, o treime dintre companiile active pe piața din România intenționează să crească salariile angajaților cu procente cuprinse între 6% și 10% în acest an. Cu toate acestea, o a treia parte dintre angajați (19%) își doresc majorări de peste 20%, arată cercetarea efectuată de Randstad România și publicată miercuri.

Conform datelor, discrepanța cea mai mare între așteptările angajaților și ceea ce oferă angajatorii se observă în cazul majorărilor salariale de peste 20%. Această opțiune este atractivă pentru 19% dintre angajați, în timp ce doar 1% dintre angajatorii români o consideră fezabilă.

Studiul a scos la iveală și beneficiile financiare cel mai frecvent oferite angajaților. Astfel, 81% dintre companii oferă telefoane mobile, iar 80% oferă bonusuri bazate pe performanța individuală. De asemenea, 17% dintre companii permit angajaților să participe la profit.

În ceea ce privește soluțiile pentru a face față provocărilor legate de forța de muncă, 68% dintre angajatori aleg să investească în programe de training pentru angajați. În același timp, 96% dintre angajați subliniază importanța menținerii unui echilibru între viața personală și cea profesională.

Pe de altă parte, perspectivele de angajare pentru 2024 par optimiste, cu un procent de 89% dintre companii care plănuiesc să angajeze, în creștere față de 82% în 2023. Totuși, 66% dintre liderii de afaceri care au participat la studiu se confruntă cu dificultăți în menținerea interesului candidaților pe parcursul procesului de recrutare.

Studiul a relevat și o creștere a intențiilor de angajare în sectorul serviciilor pentru clienți și servicii post-vânzare, care au crescut de la 23% anul trecut la 29% în 2024. În același timp, există o cerere în creștere și pentru departamentele administrative, cu intenții de angajare majorate de la 21% la 29%.

În contrast, se remarcă scăderi semnificative în domeniile IT/tehnologie și vânzări, cu intenții de angajare care au scăzut de la 46% la 27%, respectiv de la 46% la 22%. De asemenea, scăderi sunt observate și în inginerie (de la 38% la 22%), în departamentele de HR/training/dezvoltare (de la 26% la 9%) și în marketingul tradițional/comunicare (de la 15% la 2%).