Neconformități în anunțurile de angajare: Studiile necesare versus realitatea muncii

În ultima perioadă, multe anunțuri de angajare continuă să prezinte condiții care nu respectă legislația în vigoare. Aceste nereguli devin evidente doar când angajații descoperă că, deși la angajare li s-a solicitat un anumit nivel de studii, în realitate, ocupația lor nu necesita acea pregătire.

Un exemplu relevant este situația unui angajat în funcția de asistent manager, cu codul COR 334303, care, conform fișei postului, ar trebui să aibă studii superioare. Cu toate acestea, se confruntă cu dificultăți în a dovedi vechimea în muncă bazată pe aceste studii, deoarece activitatea prestată nu impune cunoștințe superioare. Angajatul se întreabă ce măsuri poate lua, în afară de a solicita o modificare a funcției, și dacă poate da firma în judecată pentru această discrepanță.

Chiar dacă angajatul nu este răspunzător în mod direct, principiul „necunoașterea legii nu este o scuză” poate apărea, în special dacă cazul ajunge în instanță. Clasificarea ocupațiilor din România (COR) este reglementată prin Ordinul 1832/2011 și este disponibilă publicului, prezentând clar cerințele fiecărei ocupații.

Modificările aduse contractelor de muncă pot fi efectuate doar cu acordul ambelor părți și trebuie înregistrate în registrul electronic de evidență a salariaților cu cel puțin o zi înainte. Această corecție este posibilă, însă nu este justificată în cazul în care a existat o neconformitate în privința cerințelor specifice postului, atât la momentul anunțului de angajare, cât și ulterior, în fișa postului.