Concediul paternal poate ajunge la 15 zile lucrătoare în 2026
Începând cu anul 2026, tații care îndeplinesc condițiile legale pot beneficia de un concediu paternal de până la 15 zile lucrătoare. Conform newsbv.ro, acest drept este oferit atât angajaților din sectorul privat, cât și celor din sectorul public.
👉 Condiții și categoria beneficiarilor concediului paternal
Concediul paternal se acordă bărbaților care au un raport de muncă sau de serviciu activ. Acest drept este accesibil nu doar angajaților din companiile private, ci și celor din instituțiile publice, inclusiv polițiști, cadre militare și funcționari publici cu statut special. Concediul se poate solicita în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, fiind necesar să fie prezentat certificatul de naștere care confirmă calitatea de tată.
Pe lângă cele 10 zile lucrătoare standard pentru toți tații, cei care au finalizat un curs de puericultură și dețin un atestat adecvat pot beneficia de încă 5 zile lucrătoare suplimentare. Aceasta înseamnă că, în condiții favorabile, concediul paternal poate totaliza 15 zile lucrătoare plătite.
👉 Indemnizația și posibilitatea cumulării concediului cu alte zile libere
Tatăl beneficiază de o indemnizație egală cu salariul corespunzător perioadei în care este în concediu, iar această perioadă se consideră vechime în muncă. Legea stipulează că angajatorul nu poate refuza acordarea concediului paternal atâta timp cât sunt respectate condițiile legale și sunt depuse documentele necesare.
În cazul anumitor profesii, precum cele de cadru militar sau polițist, concediul paternal poate fi cumulat cu alte zile libere acordate pentru nașterea unui copil, cum ar fi învoirea plătită. Modificările legislative recente au fost implementate pentru a încuraja implicarea taților în îngrijirea nou-născuților și pentru a alinia legislația românească la standardele europene, informează newsbv.ro.