Angajator concediază un angajat pe timpul concediului, stârnește controverse

Recent, un angajat al unei companii care lucrează de aproape șapte ani a fost informat printr-un mesaj pe WhatsApp că nu mai are nevoie de postul său, în timp ce se afla în concediu. Această situație a fost discutată pe forumul avocatnet.ro, unde utilizatorii au semnalat comportamentul necorespunzător al angajatorului.

În mesajul trimis angajatului, acesta a fost pus în fața faptului că nu mai poate fi găsită nicio activitate pentru el și că nu își ajută colegii, cu toate că angajatul contestă această afirmație. Mesajul a fost transmis în prima zi a concediului anual, ceea ce ridică semne de întrebare privind legalitatea acestei acțiuni.

Din discuțiile ulterioare se constată că angajatorul a ales o cale rapidă de a încheia contractul de muncă, ignorând termenele și condițiile legale necesare în astfel de cazuri. Acest tip de abordare contravine regulamentelor muncii, iar faptul că angajatorul a utilizat o aplicație de mesagerie pentru a transmite o astfel de informație aduce și mai multe întrebări în privința validității acțiunilor sale.

În această situație, angajatul s-a întrebat care sunt opțiunile sale legale și dacă are dreptul la un salariu compensatoriu având în vedere circumstanțele. Experții în dreptul muncii subliniază că, în asemenea condiții, angajatul ar putea avea dreptul la compensații, dar va trebui să urmeze pașii legali corespunzători pentru a-și proteja drepturile.

Această situație evidențiază dificultățile cu care se pot confrunta angajații în relațiile lor cu angajatorii și necesitatea respectării legislației în vigoare.