Transparența salarială impusă de directiva europeană va schimba piața muncii din România

Ovidiu Teodorescu, expert în soluții HR la UCMS by AROBS, a discutat despre impactul transparenței salariale impusă de directiva europeană în cadrul conferinței „Everything HR 2026” de la Brașov. Conform spuselor sale, România are un decalaj salarial de gen de 3%, mult mai mic decât media europeană de 18%.

👉 Provocările aplicării directivei pentru companiile din România

Teodorescu a subliniat că aplicarea directivei va reprezenta o provocare semnificativă pentru companiile antreprenoriale din România. „Directiva impune evaluarea posturilor, stabilirea de benzi salariale transparente și raportări periodice către autorități (anual pentru firmele mari, o dată la 3 ani pentru cele mici)”, a explicat expertul.

Companiile care au sub 150 de angajați sunt scutite de raportare, însă nu și de conformare. Acest aspect subliniază importanța adaptării la noile cerințe legislative.

👉 Schimbările în responsabilitățile specialistului HR

Ovidiu Teodorescu anticipează o schimbare radicală în rolul specialistului HR, afirmând că „soluțiile moderne trebuie să elimine task-urile repetitive și să ofere un HR personalizat la nivelul fiecărui angajat”.

Cu o experiență de peste 30 de ani în domeniu, expertul subliniază că transparența salarială oferă nu doar o obligație legală, ci și o oportunitate de modernizare a managementului de resurse umane în România.