Cererea pentru locurile de muncă remote crește în România, dar oferta scade

Cererea pentru locurile de muncă remote crește în România, dar oferta scade

Cererea pentru locuri de muncă la distanță a crescut semnificativ pe piața muncii din România, în ciuda faptului că numărul joburilor disponibile a început să scadă de la sfârșitul pandemiei. Conform unui studiu, românii care doresc să lucreze de acasă sunt de trei ori mai mulți față de locurile de muncă disponibile. În contrast, pentru muncă în străinătate, numărul candidaților este de trei ori mai mic decât oferta existentă.

Cele mai multe oportunități de muncă remote se regăsesc în domeniile call-center/BPO, IT/telecom, servicii, retail, publicitate/marketing/PR și asigurări. Dintre aceste locuri de muncă, 80% sunt cu normă întreagă, iar 20% cu normă parțială.

Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, a declarat că tinerii aflați la început de carieră au cele mai mari șanse de a obține aceste slujbe. Totuși, pe măsură ce aceștia avansează în carieră, angajatorii preferă să-i vadă la birou.

“Zona în care angajatorii sunt mai dispuși să accepte munca remote este cea a pozițiilor entry-level, având în vedere că peste 70% dintre aceste joburi se adresează candidaților cu maximum doi ani de experiență. Observăm că, pe măsură ce crește nivelul de senioritate al postului, scade disponibilitatea angajatorilor de a permite munca de la distanță”, a explicat Draghici.