Regulile privind programul de lucru pentru angajații cu normă întreagă

Conform Codului Muncii, angajații cu normă întreagă au un program standard de opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Acest lucru implică, de obicei, o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere, respectiv sâmbăta și duminica. Totuși, angajatorii au dreptul să ajusteze orele de muncă, atâta timp cât totalul săptămânal nu depășește limita de 40 de ore.

Pentru angajații care lucrează în weekend, legea prevede două compensatii esențiale din partea angajatorului: timp de răgaz și spor la salariu. Este crucial ca acești angajați să fie informați despre aceste drepturi, deoarece legislația garantează un număr maxim de ore lucrate pe săptămână și impune respectarea compensațiilor.

De asemenea, durata maximă a orelor de muncă nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Deși în unele situații această limită poate fi depășită temporar, media orelor lucrate pe o perioada de patru luni trebuie să rămână sub 48 de ore pe săptămână. În anumite sectoare de activitate, perioada de referință poate fi extinsă, dar nu peste șase luni. În cazuri speciale, aceasta poate ajunge până la 12 luni, însă cu respectarea strictă a normelor de sănătate și securitate la locul de muncă.

Pentru tinerii cu vârsta sub 18 ani, programul de muncă este, de asemenea, mai scurt, limitându-se la șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Această limită săptămânală trebuie respectată cu strictețe, fără excepții și fără posibilitatea prelungirii programului de lucru.