Studiul evidențiază diferențele între așteptările angajatorilor și realitatea angajaților de peste 45 de ani

Studiul evidențiază diferențele între așteptările angajatorilor și realitatea angajaților de peste 45 de ani

Studiul "Angajații 45+ și Angajatorii: Așteptări vs. Realitate" scoate la iveală discrepanțe semnificative între perspectiva angajatorilor și experiențele angajaților din România. Cinci provocări importante sunt discutate în cadrul cercetării, evidențiind cum percepțiile angajatorilor se deosebesc de realitatea întâmpinată de angajați.

Conform www.newsbv.ro, analiza a fost realizată pe un eșantion divers, cuprinzând companii de diferite dimensiuni și sectoare, cum ar fi IT, auto, servicii și sănătate. Studiul aduce în discuție perspectivele angajatorilor și angajaților sau freelancerilor de peste 35 de ani, având ca scop o imagine cât mai echilibrată a pieței muncii.

Una dintre constatări arată că, deși mulți angajatori cred că oferă un mediu bazat pe leadership autentic, peste 30% dintre angajații de peste 45 de ani percep managementul ca fiind deficitar, caracterizat de micro-management și comunicare slabă. Numai 8% dintre aceștia văd inițiative reale pentru dezvoltarea competențelor manageriale.

Studiul relevă, de asemenea, un mediu de lucru toxic: aproape jumătate dintre angajații de această vârstă se confruntă cu stres cronic și lipsă de apreciere, în timp ce angajatorii consideră că politicile lor de resurse umane sunt eficiente. În plus, discriminarea pe criteriul vârstei rămâne o problemă serioasă, angajații de peste 45 de ani simțind că sunt marginalizați în avansarea profesională.

Lipsa de claritate în comunicare este o altă problemă întâlnită, cu angajați care reclamă indicații strategice neclare și feedback insuficient. Integrând aceste perspective, studiul arată că angajatorii subestimează impactul unei comunicări eficiente asupra performanței echipelor.

Datele studiului sugerează că, în loc să angajeze noi membri în echipă, multe companii redistribuie sarcinile existente, sporind presiunea asupra angajaților și intensificând insecuritatea profesională.

Rezultatele complete ale studiului vor fi prezentate pe 7 martie la conferința "45+ la Feminin - S.H.E. - Spirit. Hotărâre. Evoluție", la Hotel Capital Plaza din București. Evenimentul va aduce împreună experți în resurse umane și lideri de afaceri pentru a discuta soluțiile necesare creării unui mediu profesional mai echilibrat.