Trei sferturi dintre companii vor oferi beneficii de Crăciun angajaților

Un sondaj recent realizat de o platformă de recrutare arată că 76% dintre angajatorii din România au decis să acorde beneficii de Crăciun angajaților lor în acest an. Aceste beneficii includ, în special, prime în bani și tichete cadou.

Conform datelor colectate de eJobs și Up România, 16% dintre companii nu dispun de buget pentru astfel de beneficii, iar 8% nu au luat o decizie finală în acest sens. Cele mai multe companii vor aloca fonduri pentru prime în bani, opțiunea aleasă de 79% dintre respondenți. Alte activități planificate includ petreceri de echipă (40,7%), tichete cadou (33,3%), coșuri cu produse specifice de sărbători (28,4%) și zile libere suplimentare (18,5%). De asemenea, 2,5% dintre angajatori vor oferi tichete de vacanță.

Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, a subliniat importanța acestor beneficii, menționând că ele au un impact motivator asupra angajaților și contribuie la o încheiere pozitivă a anului de muncă. Cu toate că primele în bani rămân cele mai frecvente beneficii, se observă o diversificare a opțiunilor disponibile, printre care petrecerile de echipă și tichetele cadou devin din ce în ce mai populare.

Referitor la valoarea pachetelor oferite, 28% dintre angajatori au declarat că vor aloca între 200 și 400 de lei pentru aceste beneficii. 22% au un buget de între 400 și 600 de lei, iar un număr similar de angajatori va oferi peste 1.000 de lei. În plus, 7% vor aloca sume între 600 și 800 de lei, respectiv între 800 și 1.000 de lei, iar 6% dintre angajatori au un buget cuprins între 100 și 200 de lei.

Loredana Vătavoiu, Marketing & Communication Director în cadrul Up România, a menționat că sumele alocate pentru cadourile de Crăciun au crescut comparativ cu anii anteriori. Acestor creșteri le corespund diverse tipuri de beneficii, cum ar fi tichetele cadou, care devin din ce în ce mai comune în pachetele acordate la sfârșitul anului. De asemenea, 35% dintre angajatori măsoară nivelul de satisfacție al angajaților cel puțin o dată pe an pentru a-și adapta pachetele de beneficii în funcție de nevoile acestora.

În ansamblu, 62% dintre companii au raportat că valoarea pachetelor de beneficii a rămas constantă față de anul precedent, 26% au bugete mai mari, iar doar 5% au alocat mai puține fonduri. În ceea ce privește creșterea specifică a valorii beneficilor de sărbători, 40% dintre angajatori au menționat o majorare între 10% și 20%, în timp ce 30% au estimat o creștere de peste 20%.