Înapoi la știri

Persoanele pot avea mai multe contracte de muncă simultan, conform legii

09 Sep 2024
3 minute min
Maria Popescu
Persoanele pot avea mai multe contracte de muncă simultan, conform legii

Persoanele pot avea mai multe contracte de muncă simultan, conform legii

Conform legislației actuale, persoanele pot avea mai multe contracte de muncă în paralel, cu condiția ca programul de lucru să nu se suprapună. Aceasta înseamnă că, dacă cineva detine două contracte individuale de muncă (CIM-uri), vechimea în muncă nu se va dubla, deoarece nu se cumulează. Totuși, contribuțiile la pensie pentru veniturile obținute din aceste salarii vor fi cumulate.

Legea 360/2023, care se referă la noua lege a pensiilor și Codul Muncii, reglementează clar aceste aspecte. Vechimea în muncă se stabilește în funcție de perioada efectivă de activitate, în timp ce drepturile la pensie depind de multiple criterii, inclusiv perioada de activitate și contribuțiile efectuate. Astfel, în cazul angajaților care lucrează cu mai multe contracte de muncă, vechimea va fi calculată doar pe baza orelor lucrate.

Publicitate

De asemenea, având în vedere că contribuțiile la asigurările sociale vor fi mai mari în cazul celor care dețin mai multe contracte, valoarea pensiei va fi, de asemenea, mai mare. Articolul 35 din Codul Muncii stipulează dreptul fiecărui salariat de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, cu obligația de a respecta programul de muncă.

Legea permite încheierea mai multor tipuri de contracte de muncă, dar angajații trebuie să ia în considerare durata legală a timpului de muncă. Conform Codului Muncii, durata normală a timpului de muncă pentru un contract este de 40 de ore pe săptămână, care poate fi extinsă până la 48 de ore săptămânal în cazul în care sunt prestate ore suplimentare. Există o excepție care permite ca timpul de muncă să depășească 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor lucrate pe o perioadă de referință de patru luni să nu depășească această limită.

Toate aceste informații trebuie să fie incluse în mod explicit în contractele individuale de muncă, asigurându-se astfel o transparență și o corectitudine în raporturile de muncă.

Alte postari din Administratie
Acasa Recente Radio Județe