IBM cedează în fața presiunii anti-DEI a lui Trump, recunoaște nereguli dar plătește o penalizare de 17 milioane USD
IBM a acceptat să plătească 17 milioane USD guvernului SUA pentru a rezolva acuzațiile administrației Trump conform cărora politicile sale de diversitate, echitate și incluziune (DEI) au discriminat angajații și candidații la locuri de muncă. Potrivit arstechnica.com, aceasta este prima firmă care plătește o penalizare în cadrul inițiativei „Civil Rights Fraud” lansate în mai 2025.
👉 Inițiativa „Civil Rights Fraud” și acuzațiile împotriva IBM
Departamentul de Justiție (DOJ) a anunțat acordul vineri, subliniind că aceasta este prima reglementare obținută sub acest program. Administrația Trump a creat inițiativa pentru a face plângerile legate de DEI împotriva contractorilor guvernamentali să se supună Legii privind Cererile False din 1863, care impune daune triplicate și o penalizare civilă contractorilor care fraudează guvernul.
Guvernul SUA susține că IBM a încălcat Legea Cererilor False prin nerespectarea cerințelor anti-discriminare în contractele sale federale, care obligau IBM să certifice că nu va discrimina angajații sau solicitanții. Acesta afirmă că IBM a certifiat conformitatea în pofida menținerii unor practici care „discriminau angajații în timpul angajării și solicitanții pentru angajare din cauza rasei, culorii, originii naționale sau sexului, și nu a tratat angajații fără a ține cont de rasă, culoare, origine națională sau sex.”
👉 Detalii despre practica contestată și răspunsul IBM
Guvernul s-a plâns că “IBM a luat în considerare rasa, culoarea, originea națională sau sexul atunci când lua decizii de angajare, inclusiv prin utilizarea unui modifier de diversitate care lega compensația bonusurilor de atingerea unor ținte demografice.” De asemenea, acesta a precizat că “IBM a modificat criteriile de interviu pe baza rasei sau sexului” și a “dezvoltat obiective demografice de rasă și sex pentru unitățile de afaceri.”
Guvernul s-a opus și faptului că IBM a oferit “formare, parteneriate, mentorat, programe de dezvoltare a leadershipului și oportunități educaționale doar anumitor angajați, cu eligibilitate, participare și acces limitat pe baza rasei sau sexului.” De asemenea, a afirmat că “IBM a alocat costuri contractelor sale federale guvernului privind aceste practici și a solicitat plată și rambursare în baza acestor contracte federale.”
Deși companiile intră adesea în reglementări fără a recunoaște faptele reproșate, acest acord afirmă că IBM a încetat comportamentele pe care le neagă. Într-o frază, acordul afirmă că “cooperarea pe care IBM a oferit-o a inclus… luarea de măsuri remediale voluntare, inclusiv încetarea și/sau modificarea diverselor programe, politici sau alte activități descrise în comportamentul acoperit.”
Cu două propoziții mai devreme, acordul stipulează că “IBM neagă că a avut loc comportamentul acoperit.” IBM a convenit să plătească 17.077.043 USD guvernului în termen de 14 zile de la semnarea acordului. Această sumă include penalități civile și 8,2 milioane USD în restituiri către guvern.
“Discriminarea rasială este ilegală, iar contractorii guvernamentali nu pot evita legea reciclând-o sub forma DEI,” a declarat Procurorul General interimar, Todd Blanche. “Departamentul a lansat inițiativa Civil Rights Fraud pentru a eradica această conduită, a-i face pe vinovați responsabili și a pune capăt acestei practici pentru totdeauna.”
Administrația Trump a adoptat o poziție agresivă împotriva programelor DEI care au fost implementate pentru a ajuta grupurile istoric subreprezentate. Președintele Trump a emis mai multe ordine executive pe tema DEI, inclusiv unul luna trecută care vizează contractorii federali.
Pe lângă eliminarea politicilor DEI din cadrul guvernului, administrația Trump utilizează multiple instrumente legale și de reglementare pentru a presa companiile private. De exemplu, președintele Comisiei Federale de Comunicații a refuzat să aprobe fuziuni decât dacă companiile implicate renunță la inițiativele DEI.
“IBM este încântată să fi rezolvat această problemă,” a declarat compania într-un comunicat oferit către Ars. “Strategia noastră de forță de muncă este condusă de un singur principiu: să avem oamenii potriviți cu abilitățile potrivite de care se bazează clienții noștri.” Departamentul de Justiție a creditat IBM pentru cooperarea în investigația sa și pentru încheierea programelor DEI. “IBM a făcut dezvăluiri timpurii de fapte relevante pentru investigația guvernului, adunate în cadrul investigației independente a IBM, inclusiv informații pentru a asista la calculul daunelor și penalităților,” a declarat comunicatul de presă al departamentului. “Compania a luat, de asemenea, măsuri remediale voluntare, inclusiv încetarea și/sau modificarea diverselor programe și practici implicate.”