Angajații pot utiliza zilele neefectuate de concediu până pe 30 iunie 2026
Conform legislației muncii din România, angajații care nu reușesc să își ia toate zilele de concediu în anul 2024 au posibilitatea de a le utiliza până pe 30 iunie 2026. Concediul de odihnă reprezintă un drept esențial pentru toți salariații, iar renunțarea sau cedarea acestuia nu sunt permise prin lege.
În situațiile în care un angajat nu poate beneficia de întregul concediu anual din motive justificate, dreptul la zilele de odihnă nu se pierde. Conform Codului muncii, angajatorii sunt obligați să ofere concediul neefectuat pe o perioadă de 18 luni începând din anul următor.
Pentru a explica mai bine, dacă un salariat nu are posibilitatea de a efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual, iar aceasta se face cu acordul ambelor părți, angajatorul trebuie să acorde zilele de concediu neutilizate într-un termen specificat.
Astfel, angajații pot face cerere pentru zilele de concediu rămase din 2024 până la jumătatea anului 2026, asigurându-se astfel că drepturile lor nu sunt afectate.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail