Guvernul Bolojan pregătește o reformă a resursei umane în cadrul aparatului guvernamental

Guvernul Bolojan pregătește o reformă a resursei umane în cadrul aparatului guvernamental

Guvernul condus de premierul Ilie Bolojan plănuiește o serie de măsuri de restructurare a personalului din instituții, inclusiv din Palatul Victoria. Potrivit unor surse guvernamentale citate de newsbv.ro, una dintre aceste măsuri presupune organizarea de concursuri pentru angajați din Cancelaria Prim-ministrului, cu scopul de a reduce numărul de angajați cu până la 40% în anumite departamente.

În plus, premierul a solicitat și inițierea procesului de restructurare a activității Secretariatului General al Guvernului, care are în subordine instituții precum RA-APPS, Transgaz și Transelectrica. Potrivit surselor, Bolojan vrea ca această inițiativă să servească drept exemplu pentru celelalte ministere și va comunica oficial noile măsuri în curând.

Această abordare amintește de măsurile luate în 2009 de guvernul Boc, care anunța o reducere a personalului de la Cancelarie cu aproximativ 50%. Emil Boc menționa atunci, la Congresul PNL, că România se întoarce la măsuri dure din timpul crizei din mandatul său. Pregătirea pentru aceste restructurări a început încă în timpul interimatului lui Cătălin Predoiu, când s-a planificat o reducere a posturilor cu cel puțin 10%.

În urma evaluărilor și concursurilor anunțate, vor fi desființate circa 30-40% din posturi în anumite departamente, iar angajații care nu vor obține rezultate satisfăcătoare la concursuri vor fi concediați. Sursele citate menționează că este vorba despre o măsură de echilibrare a personalului, având în vedere atât cazurile de supraîncărcare, cât și cele de deficit de personal în anumite departamente.

De asemenea, se analizează inclusiv posibilitatea eliminării Corpului înalților funcționari publici, înființat în 2012 de Emil Boc, format din peste 20 de persoane, format din foști prefecti și foști demnitari. În procesul de reducere a personalului, restructurarea va trebui să țină cont și de nevoia unor resurse suplimentare în anumite departamente, unde se resimte deficit de personal.

Potrivit notează newsbv.ro, totodată, orice reducere de personal în aceste cazuri va necesita modificări legislative, proces care va necesita timp și va implica dezbateri legale înainte de a putea fi pus în aplicare.