getFirstMediaUrl('post', 'featured'); ?>
51% dintre români, demisionari din cauza unui mediu de lucru toxic
Un studiu recent realizat de Randstad Workmonitor 2025 a scos la lumină faptul că 51% dintre români s-au hotărât să demisioneze din cauza unui mediu de muncă considerat toxic. Această valoare este semnificativ mai mare decât media globală, care se situează la 44%, notează newsbv.ro.
Cercetarea a fost efectuată în perioada 7 octombrie - 6 noiembrie 2024 și a analizat tendințele și preferințele angajaților din diferite industrii. Printre prioritățile angajaților români se numără siguranța locului de muncă și echilibrul între viața personală și profesională, valori importante pentru 88% dintre aceștia, spre deosebire de media globală de 84%.
De asemenea, studiul arată că 86% dintre români consideră acest echilibru mai esențial decât salariul, reflectând o mare schimbare față de anii anteriori. Aproape jumătate dintre angajați, respectiv 45%, susțin activ îmbunătățirea condițiilor de muncă, iar în ultimele șase luni au beneficiat de creșteri ale beneficiilor din pachetul salarial, inclusiv zile de concediu suplimentare și asistență medicală.
Un aspect notabil este că tendințele de flexibilitate a locului de muncă devin din ce în ce mai importante, 52% dintre români afirmând că nu ar accepta un job fără flexibilitate, iar 31% dintre angajați au demisionat din cauza lipsei acestei flexibilități. Această nevoie se observă și în cadrul Generației Z, care este mai activă în a milita pentru condiții de muncă favorabile.
Un alt factor identificat de studiu este importanța învățării continue. Aproape 46% dintre angajați ar alege să demisioneze dacă nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesională care să le îmbunătățească carierele. Cele mai căutate domenii rămân IT-ul, alfabetizarea tehnologică și inteligența artificială, iar 67% dintre angajați consideră că angajatorii îi ajută în dezvoltarea abilităților necesare pentru viitor.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 26.778 de angajați din 35 de piețe din Europa, Asia-Pacific și America de Nord, iar în România a fost efectuat online pe un eșantion de 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani.
Conform datelor, 33% dintre angajatori nu oferă programe de formare pentru angajați, iar doar 9% dispun de programe de coaching accesibile tuturor. Această discrepanță între cerințele angajaților și oportunitățile oferite de angajatori evidențiază o nevoie urgentă de reformă în domeniul resurselor umane.
De asemenea, mai mult de jumătate dintre angajați (51% dintre Baby Boomers și 44% dintre Generația Z) nu ar accepta un loc de muncă într-o companie care nu le împărtășește valorile sociale și de mediu. În concluzie, rezultatele acestui studiu ar trebui să pună pe gânduri angajatorii și să îi motiveze să îmbunătățească condițiile de muncă pentru a evita pierderile de personal.
