Angajații români caută mai mult decât un salariu în 2024
În contextul unei piețe a muncii tot mai competitive, angajații din România își doresc din ce în ce mai mult decât un simplu salariu. Un studiu recent intitulat "Most Wanted Employers 2024", realizat de agenția de cercetare MKOR, arată că sectoarele IT & Tehnologie și Retail sunt cele mai atractive pentru profesioniștii români, în timp ce preferințele Generației Z schimbă criteriile de alegere a angajatorilor.
Aproape 90% dintre români ar opta pentru un loc de muncă în sectorul privat, chiar dacă nu au în prezent o slujbă. În cazul tinerilor din Generația Z, această tendință este și mai pronunțată, cu 93% dintre angajați preferând organizațiile private. Sectorul IT & Tehnologie se distinge prin 18% din opțiunile angajaților și atrage nu doar specialiști IT, ci și profesioniști din domeniul Financiar-Contabil. Companii precum Google și Microsoft sunt lideri în preferințele angajatorilor din acest sector.
„Principalele motive pentru care angajații sunt atrași de domeniul IT sunt salariile competitive (40%) și flexibilitatea (15%). De asemenea, pentru cei care caută un loc de muncă, dezvoltarea profesională este aspectul cel mai important (36%)”, a declarat Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR.
Deși salariul și beneficiile sunt extrem de relevante (33%), 1 din 5 angajați consideră că mediul de lucru și cultura organizațională sunt factori decisivi în alegerea angajatorului. Surprinzător, doar 6% dintre angajați consideră flexibilitatea ca fiind un criteriu important în alegerea unui job, aceasta având un impact mai mare în cazul femeilor care trebuie să echilibreze mai multe responsabilități.
Generația Z va reprezenta, până în 2034, aproximativ 40% din forța de muncă, ceea ce face esențială adaptarea companiilor la nevoile și preferințele acestei generații. „Studiul oferă o imagine clară a unei piețe a muncii în continuă transformare. Angajatorii care se vor adapta acestor noi preferințe, oferind nu doar salarii competitive, ci și un mediu de lucru pozitiv și oportunități de dezvoltare, vor reuși să atragă și să rețină cele mai bune talente în anii ce urmează", a concluzionat Cori Cimpoca.
Tinerii din Generația Z aduc noi valori în peisajul angajatorilor, punând accent pe reputația companiei și pe posibilitățile de dezvoltare profesională. Fiind mai conectați la brandingul angajatorilor prin intermediul rețelelor sociale, aceștia evaluează nu doar pachetul salarial, ci și imaginea și valorile organizației.
Studiul a fost realizat pe un eșantion reprezentativ de 1.244 de persoane, din care 953 sunt angajate, 214 sunt în căutarea unui loc de muncă, iar 77 sunt antreprenori. Cercetarea a vizat populația generală a României cu vârste între 18 și 65 de ani. Metoda utilizată a fost un sondaj de opinie online (CAWI).
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
