Scădere semnificativă a joburilor remote în 2023, conform unei analize eJobs
Scădere semnificativă a joburilor remote în 2023, conform unei analize eJobs
În anul 2023, numărul joburilor remote nou oferite a scăzut semnificativ, după o perioadă de creștere constantă între 2020 și 2022. Conform analizei realizate de platforma eJobs, în perioada menționată, joburile remote reprezentau peste 10% din totalul postărilor anuale. Actualmente, companiile au adoptat ca practică principală munca la birou sau programele hibride, care necesită prezența angajaților la birou de cel puțin trei ori pe săptămână.
Anul acesta, procentul joburilor remote postate pe eJobs.ro este mai mic de 5% din total, exact 4,3%, ceea ce înseamnă aproximativ 10.000 de joburi disponibile pe platformă. În primele nouă luni ale anului, din peste 8 milioane de aplicații înregistrate, doar 1,2 milioane au fost pentru locuri de muncă remote, în timp ce 6,9 milioane au fost destinate joburilor cu prezență la birou în România și doar 115.000 pentru locuri de muncă în străinătate.
Roxana Draghici, expert în domeniu, subliniază faptul că raportul aplicațiilor pentru joburile remote este de trei ori mai mare decât numărul joburilor disponibile, în contrast cu joburile din străinătate, care atrag o proporție mai mică de aplicații. În timp ce 4,3% dintre joburi sunt disponibile în străinătate, acestea generează doar 1,4% din aplicații.
Domeniile care continuă să ofere cele mai multe joburi remote sunt call-center/BPO, IT/telecom, servicii, retail, publicitate/marketing/PR și asigurări. Aproape 80% dintre aceste locuri de muncă sunt full time, iar aproape 20% sunt part-time, cu un procent minor dedicat proiectelor sezoniere.
Draghici mai adaugă că angajatorii sunt mai dispuși să accepte munca remote pentru pozițiile entry-level, datorită numărului mare de candidați cu maximum doi ani de experiență, în timp ce disponibilitatea pentru munca remote scade pe măsură ce crește nivelul de senioritate al jobului.
Această tendință sugerează o ajustare a pieței muncii în România, pe fondul schimbărilor de preferințe ale angajatorilor și angajaților.