Meta și Microsoft anunță concedieri masive, temeri privind impactul IA pe piața muncii

Valul de concedieri anunțat recent de Meta și Microsoft, ce ar putea depăși 20.000 de locuri de muncă, ridică îngrijorări legate de impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Conform CNBC, citat de News.ro, acest fenomen reflectă o realitate deja în desfășurare, nu doar o perspectivă îndepărtată. Investițiile substanțiale în infrastructura AI de către aceste companii sunt însoțite de reduceri de personal pentru diminuarea costurilor.

👉 Ajustarea personalului la Meta și Microsoft

Meta a anunțat concedierea a aproximativ 10% din angajați, echivalentul a circa 8.000 de persoane, și abandonarea planurilor de a ocupa alte 6.000 de posturi vacante. Pe de altă parte, Microsoft propune pachete de plecare voluntară pentru prima dată în cei 51 de ani de existență, ceea ce ar putea afecta aproximativ 7% din angajații săi din SUA. Conform datelor centralizate de Layoffs.fyi, în acest an au fost concediați peste 92.000 de angajați din sectorul tehnologic, ridicând totalul începând din 2020 la aproape 900.000 de persoane.

Experții din domeniu subliniază că nu este vorba despre o simplă corecție temporară, ci despre o transformare structurală profundă a pieței muncii. Anthony Tuggle, specialist în leadership, afirmă că asistăm la o schimbare permanentă a modului în care este organizată munca la nivel global.

👉 Efectele inteligenței artificiale asupra ocupării forței de muncă

Temerile legate de locurile de muncă au crescut semnificativ de la lansarea ChatGPT de către OpenAI în 2022, iar îngrijorările s-au intensificat ulterior cu dezvoltarea instrumentelor Claude de la Anthropic, care pot înlocui sarcini ce necesitau anterior echipe întregi. Pe de altă parte, unii lideri din industrie afirmă că AI nu elimină locuri de muncă, ci le transformă, conform modelului observat de-a lungul altor revoluții tehnologice.

Cu toate acestea, se constată un decalaj evident între viteza concedierilor și ritmul creării de noi posturi, în special pentru cele de nivel de început și rolurile IT generaliste, unde angajările au încetinit. Reduceri de personal au fost raportate și în alte sectoare, precum Nike, care a concediat aproximativ 1.400 de angajați și Snap Inc., care a redus 16% din forța de muncă din cauza eficiențelor generate de AI.