40% dintre mame își schimbă prioritățile profesionale după naștere

Un studiu recent relevă că 40% dintre mamele intervievate afirmă că, după ce au devenit mame, prioritățile lor profesionale s-au transformat. Cele mai întâlnite cerințe includ un program de lucru flexibil și opțiunea de a lucra remote, aspecte pe care multe dintre ele le consideră cruciale în căutarea unui loc de muncă, conform eJobs.

👉 Provocările reintegrării în câmpul muncii pentru mame

Răspunsurile femeilor arată că revenirea la serviciu după concediul de maternitate este plină de dificultăți. Aproape 44% dintre participante declară că le-a fost greu să își coordoneze programul între serviciu și responsabilitățile familiale, precum grădinița sau îngrijirea copiilor. De asemenea, 23% se confruntă cu oboseală cronică și lipsă de somn, în timp ce 29% întâmpină dificultăți în a-și regăsi încrederea în abilitățile lor profesionale.

Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, afirmă: „Această listă extinsă vine pe fondul obstacolelor de care spun că s-au lovit la revenirea în activitate, după concediul de maternitate. 44% spun că le-a fost dificil să gestioneze programul (grădiniță / bonă vs. orele de muncă). 23% au fost afectate de lipsa de somn și de oboseala cronică.”

👉 Presiunea resimțită de mame în mediul profesional

Sondajul evidențiază un sentiment crescut de presiune în rândul mamelor angajate. Aproape 40% din respondenți susțin că își ascund situațiile legate de copii din teama de a fi percepute ca „angajat - problemă”. Totodată, 17% dintre ele afirmă că s-au simțit discriminate prin excluderea din proiecte importante sau din promovări.

În plus, 28% nu sunt sigure de influențele negative asupra carierei lor, dar recunosc o schimbare de atitudine după întoarcerea la birou. Dacă își doresc să îmbunătățească echilibrul între viața profesională și cea personală, aproape jumătate dintre respondente iau în considerare o schimbare a domeniului de activitate.